Unternehmerische Gesellschaftsverantwortung

Bei der Ekide Group betrachten wir unternehmerische Gesellschaftsverantwortung als Schlüssel zur sozio-ökonomischen Verbesserung des Umfelds, in dem wir leben, und als Mehrwert für jedes Mitglied der Gruppe. Dementsprechend handeln wir nachhaltig, schützen die Umwelt und erhalten unsere Umgebung für zukünftige Generationen.

Unser wichtigstes Ziel ist es, unsere Wettbewerbsfähigkeit jeden Tag zu steigern und gleichzeitig in das Unternehmen zu reinvestieren, um langfristige Arbeitsplätze zu schaffen und so den Wohlstand der Zukunft zu erhalten.

Ethik- und Verhaltenskodex

Seit ihrer Gründung hat sich die EKIDE GROUP fest verpflichtet, im Hinblick auf alle Beziehungen innerhalb der Gruppe, mit den eigenen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und mit der Gesellschaft im Allgemeinen, im Einklang mit Werten zu handeln, die ein verantwortungsbewusstes Verhalten und die absolute Einhaltung der geltenden Gesetze gewährleisten.

Dieser Ethik- und Verhaltenskodex umfasst Richtlinien und Verhaltensregeln, die dazu dienen, die Werte und die Unternehmenskultur der EKIDE GRUPPE zu verdeutlichen und sichtbar zu machen, sowie die Verhaltensrichtlinien zu vereinheitlichen und zu verstärken.

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Global Compact der Vereinten Nationen

Die Ekide Group ist Mitglied des Global Compact der Vereinten Nationen und stellt damit ihr Engagement für Ethik und Menschenrechte mit Nachdruck unter Beweis.

Bei der Ekide Group unterstützen und fördern wir die zehn Prinzipien des Global Compact, die sich auf Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umwelt und den Kampf gegen Korruption beziehen. Wir haben uns verpflichtet, den Global Compact und seine Prinzipien zu einem Teil unserer Strategie, unserer Kultur und unseres täglichen Handelns zu machen und uns in Gemeinschaftsprojekten zu engagieren, die einen Beitrag zu den allgemeinen Entwicklungszielen der Vereinten Nationen leisten, insbesondere im Hinblick auf die Ziele der nachhaltigen Entwicklung.

Die zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen leiten sich ab aus:

Der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte.
Der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
Der Rio-Erklärung der Konferenz der Vereinten Nationen über Umwelt und Entwicklung.
Dem Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption.

Menschenrechte

Grundsatz 1 : Unternehmen sollten den Schutz der international proklamierten Menschenrechte unterstützen und respektieren. und

Prinzip 2 : Stellen Sie sicher, dass sie nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind.

Arbeit

Grundsatz 3 : Unternehmen sollten die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen wahren.

Prinzip 4 : Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit;

Prinzip 5 : die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit; und

Grundsatz 6 : Beseitigung der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf.

Umgebung

Prinzip 7 : Unternehmen sollten einen vorsorglichen Ansatz für Umweltprobleme unterstützen.

Prinzip 8 : Initiativen ergreifen, um eine größere Verantwortung für die Umwelt zu fördern; und

Prinzip 9 : Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.

Korruptionsbekämpfung

Prinzip 10 : Unternehmen sollten gegen Korruption in allen ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung, vorgehen.