Responsabilité sociale d’entreprise

Chez Ekide Group nous considérons la Responsabilité sociale d’entreprise comme la clé de l’amélioration socio-économique de l’environnement dans lequel nous vivons, en apportant de la valeur à chaque membre qui le constitue. À cet égard, nous agissons de manière durable, en protégeant l’environnement et en préservant notre environnement pour les futures générations.

Notre clé est d’être chaque jour plus compétitifs, en réinvestissant dans l’entreprise pour générer de l’emploi à long terme, en obtenant ainsi la richesse du futur.

Code éthique et de conduite

Ekide a manifesté depuis sa création un engagement ferme d’agir conformément à des valeurs qui garantissent un comportement responsable et avec un total respect de la législation en vigueur, dans toutes les relations du Groupe, avec ses propres employés, avec ses clients, ses fournisseurs et avec la société en général.

Ce Code éthique et de conduite est conçu comme un ensemble de normes et de protocoles qui servent à rendre explicites et visibles les valeurs et la culture d’entreprise d’Ekide, ainsi qu’à unifier et à renforcer ses règles de conduite.

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United Nations Global Compact

Ekide Group, a adhéré au Pacte mondial des Nations unies, démontrant ainsi, sans équivoque son engagement envers l’éthique et les droits de l’homme.

Au sein d’Ekide Group, nous soutenons et développons les dix principes du Pacte mondial, concernant les droits humains, les droits du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Nous nous sommes engagés à intégrer le Pacte mondial et de ses principes dans notre stratégie, notre culture et nos actions quotidiennes, ainsi qu’à nous impliquer dans des projets coopératifs qui contribuent aux objectifs les plus vastes de Développement des Nations unies, en particulier, les objectifs de développement durable.

Les dix principes du Pacte mondial des Nations unies sont issus de :

La Déclaration universelle des droits de l’homme.
La Déclaration de l’organisation internationale du travail sur les principes fondamentaux et les droits du travail.
La Déclaration de Rio de la Conférence des Nations unies sur l’environnement et le développement.
La Convention des Nations unies contre la corruption.

Droits de l’homme

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence ;

2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme.

Normes du travail

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective ;

4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;

5. L’abolition effective du travail des enfants ;

6. L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement

7. Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement ;

8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement ;

9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption

10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.